• Las mujeres autónomas terminan su vida laboral cobrando, de media, un 25% menos en pensiones de jubilación que sus homólogos hombres.

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA España) alerta sobre la brecha de género existente en las pensiones de las mujeres autónomas en España. Según los últimos datos de agosto, la pensión media de jubilación de las mujeres autónomas es de 845,99 euros al mes, mientras que la de los hombres autónomos asciende a 1.124,18 euros, lo que representa una diferencia de 278,19 euros mensuales y más de 3.300 euros al año. Por su parte, si hablamos del importe de la pensión media del total de pensiones del sistema, que incluye otras pensiones como viudedad o incapacidad, la diferencia entre ambos sexos es del 26% menos para ellas (1.055 euros frente a 778,16 euros).

La brecha de las pensiones en nuestro país se explica principalmente por varios factores interrelacionados. Por un lado, las mujeres autónomas suelen percibir salarios más bajos a lo largo de su vida laboral y, por otro, tienen carreras de cotización más cortas debido a interrupciones derivadas de la maternidad o del cuidado de familiares. Además, existe una concentración de mujeres en sectores tradicionalmente menos remunerados. Aunque actualmente las mujeres trabajadoras autónomas cada vez están más presentes en sectores de alta cualificación, la realidad es que durante toda su trayectoria profesional enfrentan una desigualdad estructural que se refleja directamente en su seguridad económica al llegar a la jubilación. Esta situación evidencia la necesidad de implementar medidas concretas que permitan corregir estas desigualdades y garantizar una mayor igualdad en el acceso a pensiones dignas.

Actualmente existen complementos legales destinados a reducir la brecha de género en las pensiones del colectivo, como el previsto en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, que compensa parcialmente las interrupciones en la carrera profesional por maternidad o cuidado. Sin embargo, esa cuantía es limitada y, además, en muchos casos solo se concede al progenitor con la pensión más baja. Por ello, aunque estas medidas ayuden a atenuar la desigualdad, no son suficientes para garantizar una igualdad real y cerrar la brecha de género en las pensiones del colectivo.

Para Eduardo Abad, presidente de UPTA España, “no se trata solo de cifras, sino de justicia y reconocimiento al esfuerzo diario de las mujeres trabajadoras autónomas en nuestro país. No podemos permitir que una mujer que haya dedicado su vida a fortalecer el tejido productivo termine su vida laboral con miedo y limitada a subsistir con apenas 800 euros al mes”.

UPTA ALERTA SOBRE LA BRETXA DE GÈNERE EN LES PENSIONS DE LES AUTÒNOMES

• Les dones autònomes acaben la seua vida laboral cobrant, de mitjana, un 25% menys en pensions de jubilació que els seus homòlegs hòmens.
La Unió de Professionals i Treballadors Autònoms (UPTA Espanya) alerta sobre la bretxa de gènere existent en les pensions de les dones autònomes a Espanya. Segons les últimes dades d’agost, la pensió mitjana de jubilació de les dones autònomes és de 845,99 euros al mes, mentres que la dels hòmens autònoms ascendix a 1.124,18 euros, la qual cosa representa una diferència de 278,19 euros mensuals i més de 3.300 euros a l’any. Per part seua, si parlem de l’import de la pensió mitjana del total de pensions del sistema, que inclou altres pensions com a viduïtat o incapacitat, la diferència entre els dos sexes és del 26% menys per a elles (1.055 euros enfront de 778,16 euros).
La bretxa de les pensions al nostre país s’explica principalment per diversos factors interrelacionats. D’una banda, les dones autònomes solen percebre salaris més baixos al llarg de la seua vida laboral i, per un altre, tenen carreres de cotització més curtes a causa d’interrupcions derivades de la maternitat o de la cura de familiars. A més, existix una concentració de dones en sectors tradicionalment menys remunerats. Encara que actualment les dones treballadores autònomes cada vegada estan més presents en sectors d’alta qualificació, la realitat és que durant tota la seua trajectòria professional enfronten una desigualtat estructural que es reflectix directament en la seua seguretat econòmica en arribar a la jubilació. Esta situació evidencia la necessitat d’implementar mesures concretes que permeten corregir estes desigualtats i garantir una major igualtat en l’accés a pensions dignes.
Actualment existixen complements legals destinats a reduir la bretxa de gènere en les pensions del col·lectiu, com el previst en l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social, que compensa parcialment les interrupcions en la carrera professional per maternitat o cura. No obstant això, eixa quantia és limitada i, a més, en molts casos només es concedix al progenitor amb la pensió més baixa. Per això, encara que estes mesures ajuden a atenuar la desigualtat, no són suficients per a garantir una igualtat real i tancar la bretxa de gènere en les pensions del col·lectiu.
Per a Eduardo Abad, president d’UPTA España, “no es tracta només de xifres, sinó de justícia i reconeixement a l’esforç diari de les dones treballadores autònomes al nostre país. No podem permetre que una dona que haja dedicat la seua vida a enfortir el teixit productiu acabe la seua vida laboral amb por i limitada a subsistir amb tot just 800 euros al mes”.