• Pedimos que el próximo miércoles impere la responsabilidad de los diferentes partidos políticos para poder dejar atrás los discursos del pasado y situar el bienestar laboral en el centro del debate, no los intereses partidistas.

El próximo miércoles 10 de septiembre, se debatirá en el Congreso de los Diputados esta cuestión clave. UPTA España, defiende con firmeza la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales: lo que supone una reducción de tan solo 30 minutos diarios. Desde la organización se confía en que los partidos políticos no se enroquen en posturas del pasado: en 1983, con el Gobierno de Felipe González, la jornada laboral pasó de 44 a 40 horas semanales pese a la oposición frontal de la patronal, que entonces sostenía el lema “reducción de jornada, reducción de salario”. Hoy, más de 40 años después, ese discurso sigue sin responder a la realidad social y económica.

En España actualmente hay más de 480.000 trabajadores por cuenta propia que dan trabajo a casi un millón de trabajadores por cuenta ajena y que generan empleo en sectores de proximidad y servicios. En muchos de estos pequeños negocios, la jornada de 37,5 horas semanales ya es una realidad, sin que esto haya supuesto un problema económico ni de viabilidad para las actividades.

Según las encuestas realizadas por UPTA, los sectores de la hostelería y el comercio son los más reticentes a la reducción de la jornada laboral, ya que muchos de sus convenios colectivos continúan anclados en modelos del siglo pasado. Sin embargo, consideramos que son precisamente estos sectores los que más necesitan incorporar este cambio en sus condiciones laborales, ya que solo con plantillas estables podrán frenar la elevada rotación de personal y mejorar su competitividad.

Desde UPTA se defiende que la mayor productividad no es sinónimo de trabajar más horas. La digitalización y los cambios en los sistemas productivos exigen nuevas formas de organización laboral, tanto para asalariados, como para trabajadores por cuenta propia. Debemos cambiar la mentalidad que sostiene que ser autónomo se traduce en jornadas interminables. La mejora de los derechos laborales no reducirá la competitividad de los autónomos empleadores; al contrario, es un modelo que debe extenderse también al trabajo por cuenta propia, con jornadas más livianas y mayor productividad.

Para Eduardo Abad, presidente de UPTA España, “trabajar 7 horas y media al día en lugar de 8 no es una catástrofe, sino una evolución lógica de nuestro modelo laboral. El mantra de vivir para trabajar es ya un discurso caduco, debemos trabajar para vivir. Desde nuestra organización compartimos plenamente el posicionamiento de la Unión General de Trabajadores y participaremos activamente de todas las actividades que se vayan a desarrollar para la consecución de la reducción de la jornada laboral.”

UPTA DEFÉN LA JORNADA LABORAL DE 37,5 HORES SETMANALS: NOMÉS MITJA HORA MENYS AL DIA

• Demanem que dimecres que ve impere la responsabilitat dels diferents partits polítics per a poder deixar arrere els discursos del passat i situar el benestar laboral en el centre del debat, no els interessos partidistes.
Dimecres que ve 10 de setembre, es debatrà en el Congrés dels Diputats esta qüestió clau. UPTA España, defén amb fermesa la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals: el que suposa una reducció de tan sols 30 minuts diaris. Des de l’organització es confia que els partits polítics no s’enroquen en postures del passat: en 1983, amb el Govern de Felipe González, la jornada laboral va passar de 44 a 40 hores setmanals malgrat l’oposició frontal de la patronal, que llavors sostenia el lema “reducció de jornada, reducció de salari”. Hui, més de 40 anys després, eixe discurs seguix sense respondre a la realitat social i econòmica.
A Espanya actualment hi ha més de 480.000 treballadors per compte propi que donen treball a quasi un milió de treballadors per compte d’altri i que generen ocupació en sectors de proximitat i servicis. En molts d’estos xicotets negocis, la jornada de 37,5 hores setmanals ja és una realitat, sense que això haja suposat un problema econòmic ni de viabilitat per a les activitats.
Segons les enquestes realitzades per UPTA, els sectors de l’hostaleria i el comerç són els més reticents a la reducció de la jornada laboral, ja que molts dels seus convenis col·lectius continuen ancorats en models del segle passat. No obstant això, considerem que són precisament estos sectors els que més necessiten incorporar este canvi en les seues condicions laborals, ja que només amb plantilles estables podran frenar l’elevada rotació de personal i millorar la seua competitivitat.
Des d’UPTA es defén que la major productivitat no és sinònim de treballar més hores. La digitalització i els canvis en els sistemes productius exigixen noves formes d’organització laboral, tant per a assalariats, com per a treballadors per compte propi. Hem de canviar la mentalitat que sosté que ser autònom es traduïx en jornades interminables. La millora dels drets laborals no reduirà la competitivitat dels autònoms ocupadors; al contrari, és un model que ha d’estendre’s també al treball per compte propi, amb jornades més lleugeres i major productivitat.
Per a Eduardo Abad, president d’UPTA España, “treballar 7 hores i mitja al dia en lloc de 8 no és una catàstrofe, sinó una evolució lògica del nostre model laboral. El mantra de viure per a treballar és ja un discurs caduc, hem de treballar per a viure. Des de la nostra organització compartim plenament el posicionament de la Unió General de Treballadors i participarem activament de totes les activitats que es vagen a desenrotllar per a la consecució de la reducció de la jornada laboral.”