• Según un estudio de UPTA sobre la igualdad y los tiempos de trabajo en el colectivo, las mujeres trabajan de media entre 11h y 14h diarias y sus homólogos hombres entre 9,5h y 10h diarias.

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, UPTA pone de manifiesto las desigualdades que aún enfrentan las mujeres autónomas en España. Aunque las mujeres representan el 37% de las personas autónomas en el país (1.241.981), siguen enfrentándose a una brecha salarial del 30% respecto a sus homólogos hombres; a nivel autonómico, las mujeres autónomas representan en el País Valenciano también un 37% (139.611). Además, las mujeres autónomas reciben pensiones de jubilación medias un 25% menores que los hombres (1.120,58 € vs 841,91 €), lo que refleja la precariedad que arrastran a lo largo de sus vidas laborales.

Si nos centramos en los tiempos de trabajo, las mujeres autónomas dedican, en promedio, 4 horas más al día al trabajo remunerado que los hombres. Además, debemos considerar el tiempo que dedican al trabajo no remunerado, que incluye los cuidados y las labores domésticas, tareas que, en su mayoría, siguen siendo asumidas por ellas. De hecho, las mujeres destinan, de media, 14 horas más por semana que los hombres a estas actividades.

A pesar de estos obstáculos, las mujeres lideran las tasas de emprendimiento en los últimos años, pero todavía sufren dificultades para acceder a financiación, ya que tienen un 25% menos de posibilidades de obtener un crédito empresarial que los hombres debido a la falta de garantías o avales. Esta brecha no solo se refleja en lo económico, sino también en los sectores donde las mujeres logran abrirse camino. Aunque están más representadas en el sector servicios y en actividades cualificadas, su presencia en sectores tradicionalmente masculinos como la construcción, la industria o el transporte es apenas del 10%.

Las mujeres que se aventuran en estos sectores enfrentan barreras invisibles como la discriminación, el rechazo y el acoso. En este sentido, UPTA España ha realizado un estudio titulado El Desafío de la Mujer Autónoma en Sectores Masculinizados, en el que se destacan las dificultades que existen en sectores donde las mujeres apenas tienen visibilidad.

Desde UPTA, exigimos un cambio real y urgente. Necesitamos políticas públicas que eliminen la discriminación de género en el trabajo autónomo y en todos los ámbitos de la sociedad. La igualdad no puede ser solo un discurso político; debe convertirse en una realidad tangible para las mujeres autónomas, permitiendo que vivan y trabajen en igualdad, sin barreras ni precariedad.

Eduardo Abad, presidente de UPTA, subraya que “las mujeres trabajadoras autónomas llevan años demostrando una gran capacidad y dedicación, pero aún se enfrentan a barreras que limitan su desarrollo profesional. Desde UPTA, estamos comprometidos en visibilizar su trabajo, promover políticas públicas que favorezcan su crecimiento y fomentar la igualdad efectiva. Debemos seguir trabajando para eliminar la discriminación, fomentar la corresponsabilidad y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos que los hombres”.

  • Segons un estudi d’UPTA sobre la igualtat i els temps de treball en el col·lectiu, les dones treballen de mitjana entre 11h i 14h diàries i els seus homòlegs hòmens entre 9,5h i 10h diàries.

Amb motiu del 8 de març, Dia Internacional de la Dona, UPTA posa de manifest les desigualtats que encara enfronten les dones autònomes a Espanya. Encara que les dones representen el 37% de les persones autònomes al país (1.241.981), continuen enfrontant-se a una bretxa salarial del 30% respecte als seus homòlegs hòmens; a nivell autonòmic, les dones autònomes representen al País Valencià també un 37% (139.611). A més, les dones autònomes reben pensions de jubilació mitjanes un 25% menors que els hòmens (1.120,58 € vs 841,91 €), la qual cosa reflectix la precarietat que arrosseguen al llarg de les seues vides laborals.

Si ens centrem en els temps de treball, les dones autònomes dediquen, en mitjana, 4 hores més al dia al treball remunerat que els hòmens. A més, hem de considerar el temps que dediquen al treball no remunerat, que inclou les cures i les labors domèstiques, tasques que, en la seua majoria, continuen sent assumides per elles. De fet, les dones destinen, de mitjana, 14 hores més per setmana que els hòmens a estes activitats.

Malgrat estos obstacles, les dones lideren les taxes d’emprenedoria en els últims anys, però encara patixen dificultats per a accedir a finançament, ja que tenen un 25% menys de possibilitats d’obtindre un crèdit empresarial que els hòmens a causa de la falta de garanties o avals. Esta bretxa no sols es reflectix en l’econòmic, sinó també en els sectors on les dones aconseguixen obrir-se camí. Encara que estan més representades en el sector servicis i en activitats qualificades, la seua presència en sectors tradicionalment masculins com la construcció, la indústria o el transport és a penes del 10%.

Les dones que s’aventuren en estos sectors enfronten barreres invisibles com la discriminació, el rebuig i l’assetjament. En este sentit, UPTA España ha realitzat un estudi titulat El Desafiament de la Dona Autònoma en Sectors Masculinizados, en el qual es destaquen les dificultats que existixen en sectors on les dones a penes tenen visibilitat.

Des d’UPTA, exigim un canvi real i urgent. Necessitem polítiques públiques que eliminen la discriminació de gènere en el treball autònom i en tots els àmbits de la societat. La igualtat no pot ser només un discurs polític; ha de convertir-se en una realitat tangible per a les dones autònomes, permetent que visquen i treballen en igualtat, sense barreres ni precarietat.

Eduardo Abad, president d’UPTA, subratlla que “les dones treballadores autònomes porten anys demostrant una gran capacitat i dedicació, però encara s’enfronten a barreres que limiten el seu desenrotllament professional. Des d’UPTA, estem compromesos a visibilitzar el seu treball, promoure polítiques públiques que afavorisquen el seu creixement i fomentar la igualtat efectiva. Hem de continuar treballant per a eliminar la discriminació, fomentar la corresponsabilitat i garantir que les dones tinguen les mateixes oportunitats i drets que els hòmens”.